20 ประเด็น การเลิกจ้างอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

Promotion!!  ราคา ราคา Onsite 3,900 บาท Online 2,900 บาท (ยังไม่รวม Vat 7%)  ยิ่งมาเยอะ ยิ่งได้รับส่วนลด

วันศุกร์ที่ 24 กรกฎาคม 2569

โรงแรม โนโวเทล (สุขุมวิท 20) หรือ โรงแรมย่านสุขุมวิท

วิทยากร

วิทยากรอารมณ์ดี : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

ผู้แต่งหนังสือ อาทิ

• 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 1
• 108 คดีเด็ดในวงการบริหารงานบุคคล เล่ม 2
• 108 คำถาม / คำตอบ / คำแนะนำ ในการทำงานกับ “คน”
• กฎหมายแรงงาน ประเด็นร้อนต้องรู้

• ปี 2569 เป็นต้นไป ปัญหาแรงงานจะกระทบมาก ทั้งกฎหมายใหม่จะออกมาให้สิทธิลูกจ้างมากขึ้น ขณะที่คนเก่าก็มีปัญหาไม่หยุดหย่อน นายจ้างจึงต้องเตรียมการปรับตัวเลือกคนดี คนเก่งไว้เพื่อไปต่อ และ ต้องลดคน เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิกกวนใจ เพื่อไม่ให้เป็นภาระการบริหาร
• การลดคน เลิกจ้างไม่ถูกวิธีและไม่เป็นธรรม ถูกลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานและนายจ้างแพ้คดี 95% ต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นล้าน เสียเวลา เสียชื่อเสียงโดยไม่ควรจะเป็น
• เพื่อให้การเลิกจ้างถูกวิธีและเป็นธรรม ไม่แพ้คดี นายจ้างและฝ่ายบุคคล ต้องมาเรียนหลักสูตรนี้
• “เหตุสุดวิสัย” ตามกฎหมายแรงงานคืออะไร? การสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไร? และจะได้รับเงินต่างๆ ในกรณีใดบ้าง?
• “ค่าจ้างเดือนสุดท้าย” ในการคำนวณค่าชดเชยจะต้องคิดอย่างไร? หากลูกจ้างโดนลดเงินเดือน ตามสถานการณ์
• การจ่ายและคำนวณเงินชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้า
• กรณีใดบ้าง? สามารถเลิกจ้างได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม

Learn More Topics (09:00-16:00 น.)

1. สาเหตุที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง เพราะอะไร ?
2. ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะเดินสายไปฟ้องใคร..ที่ไหนบ้าง ?
3. การเลิกจ้างเป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
4. เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน เรื่องง่าย ๆ แต่แพ้คดีตลอดเพราะอะไร ?
5. เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจไม่ดี ต้องลดคน ลดงาน ต้องทำอย่างไร ?
6. เลิกจ้างเพราะทำงานไม่ได้เป้าหมาย ต้องทำอย่างไร ?
7. เลิกจ้างเพราะทำงานกับคนอื่นไม่ได้ ต้องทำอย่างไร ?
8. เลิกจ้างเพราะลาป่วยบ่อย จะต้องทำอย่างไร ?
9. เลิกจ้างก่อนหมดสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร ?
10. เลิกจ้างเพราะติดยาเสพติด ต้องทำอย่างไร ?
11. เลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกาอบการ ต้องทำอย่างไร ?
12. เลิกจ้างเพราะควบ รวม กิจการ ต้องทำอย่างไร ?
13. เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิก กวนใจ ต้องทำอย่างไร ?
14. วิธีการหาพยาน หลักฐานที่ต้องมีให้ชัดเจน ก่อนการเลิกจ้าง
15. การเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างให้รัดกุม
16. สาระสำคัญของหนังสือเตือนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• รายละเอียดของหนังสือเตือน
• วิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ
• หนังสือเตือนจะต้องมีพยานหรือไม่
• หนังสือเตือนจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่

     17. บันทึกการเลิกจ้างไม่ให้ฟ้องบริษัทฯ ภายหลัง

 ผู้เข้าสัมมนา

• ผู้บริหารองค์กร เจ้าของกิจการ
• ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ ฝ่ายบุคคล

วิธีการสัมมนา

• การบรรยายสรุป  ตัวอย่าง คำพิพากษาศาลฎีกา

ติดต่อสอบถาม

จริยา (โอ๋) Tel 087-076-8346/02-0634560 หรือ
E-mail: jariya@learnmoretraining.com; lookchang@hotmail.com

Website: www.learnmoretraining.net

Line : oh-aoe หรือ 087-076-8346

สนใจหลักสูตร

สแกน QRCode เพื่อลงทะเบียนสัมมนา หรือ Download ใบสมัครหลักสูตร กดที่นี่

Promotion ราคา  Online & Onsite